Jaké má práva pracující žena v době těhotenství?
Obsah článku
- Jak zorganizovat stěhování s dítětem?
- Jak probíhá opatrovnictví v době těhotenství?
- Jak se rodí ve Velké Británii?
- Jaké má práva pracující žena v době těhotenství?
- Jak se zapsat s dítětem k lékaři?
- Na koho se obrátit v případě onemocnění?
- Jak získat první pomoc?
- Co dělat v naléhavých případech?
- Jaká je zubní péče?
- Kdo je to Health Visitor?
- Jaký je očkovací kalendář?
- Jaká je péče o děti v předškolním věku?
- Kdo je to childminder?
- Kolik stojí chůva?
- Na jaké zásadě se zaměstnává au pair?
- Jaké jsou další dočasně dostupné typy péče o děti?
- S jakou pomocí mohou počítat rodiče nezletilého dítěte?
- Jak zapsat dítě do školy?
- Co je to Child Benefit?
- Kdo má nárok na Child Tax Credit i Working Tax Credit?
- Rodiny s nízkým příjmem a finanční podpora
- O jakou pomoc se můžeme ucházet, když vychováváme dítě?
- Jaký statut a státní občanství bude mít dítě?
- Jak zapsat dítě do cestovního pasu?
- Jak vychovávat bilingvistické dítě?
- Kde brát bezplatné kursy anglického jazyka?
- Kdo má nárok na mateřskou dovolenou?
- Co dělat s dítětem po škole?
- Jak najít nejlepší školu pro dítě?
- Jaký školní systém platí v britských školách?
- Jak se ucházet o komunální byt?
Cizinky, které čekají dítě se nejčastěji zajímají o to jak vypadá lékařská neschopenka ve VB. Ve Velké Británii (pokud nejsou výslovné lékařské doporučení k odpočinku) se pracuje až skoro do samého porodu.
Neschopenku není snadné získat od lékaře a vyhýbání se práci v době těhotenství není společensky akceptováno. Těhotná žena má právo na propustku z práce za účelem povinných lékařských prohlídek nebo pokud se účastní „školy rodění" . Podle závazného práva ve VB těhotná žena nemá povinnost informovat zaměstnavatele o těhotenství až do 15 týdne před očekávaným termínem porodu. Ale je lépe informovat zaměstnavatele dříve, pokud budete potřebovat propustku k lékaři v době výkonu práce nebo při změně pozice v práci, která by odpovídala vašemu stavu. Pokud těhotná žena vykonává práci, která ohrožuje její zdraví nebo dítěte, tak zaměstnavatel má povinnost odstranit tyto rizika. Nejlépe je informovat zaměstnavatele o těhotenství písemně, protože žena v době těhotenství ve VB je chráněna před výpovědí z práce. Je dobré mít potvrzení o těhotenství v písemné formě, aby byl zaměstnavatel obeznámený se změnou pracovního místa.

tony
skuba
28. 10. 2010 14:28