Doba, kedy odchod za prácou do tejto krajiny bol výsadou hlavne tých mladých, slobodných a bezdetných je už dávno za nami. Do Veľkej Británie sa dnes čoraz častejšie sťahujú nielen otcovia, ale i celé rodiny s menšími, ale aj odrastenými deťmi. Vo Veľkej Británii sa za posledné dva až tri roky zrejme narodilo viac Slovákov či Čechov, ako inde v zahraničí.

Britský sociálny systém nie je úplne family friendly, teda taký, že by jeho absolútnou prioritou bola podpora rozvoja tradičnej nukleárnej rodiny. Mnohé dávky sú pri porovnaní s tými, ktoré sú k dispozícii v Čechách, považované za smiešne, či už ide o výšku alebo dĺžku v dobe poskytovania. Napriek tomu má ale našinec v Británii vo väčšine prípadov prístup k rôznym daňovým kreditom či iným finančným výpomociam i bez toho, aby bol v tejto krajine dlhodobým rezidentom, či niekedy dokonca i platiteľom akéhokoľvek typu sociálneho odvodu či poistenia.

Detský investičný fond
Každému dieťaťu narodenému po prvom septembri 2001 patrí šek v hodnote £250, ktorý dostanete od štátu. S týmto šekom si otvoríte takzvaný Child Trust Fund (detský investičný fond) vo vami vybranej banke, či inej finančnej inštitúcii. Rodiny s nízkym príjmom (za rodinu z nízkym príjmom je v roku 2006/07 považovaná rodina s príjmom pod £14,155) majú nárok na ďalších £250.

Do takto otvoreného investičného fondu môžete uložiť ďalšie peniaze, a to do výšky £1200 ročne s tým, že k siedmym narodeninám vášho dieťaťa dostanete ďalší šek od štátu v hodnote £250 (rodiny s nízkym príjmom majú znova nárok na dvojnásobok). Tieto peniaze, tak ako aj všetky ostatné investované navyše to tohto investičného fondu, patria len vášmu dieťaťu a nemôžu byt vybrané z účtu skôr ako dieťa dovŕši osemnásť rokov. Takýto investičný fond má okrem toho, že vaše dieťa získa peniaze od štátu, tiež i daňové výhody a jeho existencia nemá žiaden vplyv na iné dávky, na ktoré pripadne máte ako rodina nárok.

Materská dovolenka
Príspevok, podobný v Česku či na Slovensku známej materskej patrí každej tehotnej žene či novej matke, ktorá splní podmienku zamestnania u súčasného zamestnávateľa po dobu minimálne 26 týždňov pred 15 týždňami od plánovaného pôrodu dieťaťa. Táto žena taktiež musí splniť podmienky o minimálnych odvodoch do National Insurance (čo technicky znamená, že žena musí mať v súčasnosti minimálny týždenný príjem £82).

Statutory Maternity Pay je vyplácaná po dobu 26 týždňov a to vo výške 90% z matkinej priemernej mzdy po dobu prvých šesť týždňov, pokračujúc a vo výške £100/týždeň až do konca 26 týždňov materskej dovolenky, teda statutory maternity leave. Každá matka má predtým ako sa vráti do práce na svoju pôvodnú pozíciu právo na ďalších 26 týždňov materskej dovolenky (additional maternity leave) bez nároku na akúkoľvek podporu od štátu. Materskú si matka nárokuje a je jej tiež vyplácaná cez zamestnávateľa.

Maternity Allowance
Na tento benefit majú nárok ženy, ktoré platili v dobe ôsmych týždňov prechádzajúcich pôrodu nedostatočné odvody na National Insurance. Ak ste v takejto situácii, kontaktuje vašu lokálnu kanceláriu Department of Social Security, kde budú schopný vaše okolnosti prehodnotiť a tiež vám vysvetliť, či na to máte nárok.

Statutory Paternity Pay
Noví otcovia, ktorí pracujú u svojho zamestnávateľa v dobe narodenia dieťaťa dlhšie ako 26 týždňov, majú nárok na dva týždne platenej ´otcovskej dovolenky´ vo výške £100/týždeň. Tento benefit ale musí nový otec využiť v dobe 56 dní od narodenia potomka. Statutory Paternity Pay je vyplácaný cez zamestnávateľa v rámci mzdy.

Child Benefit (rodinné prídavky)
Každý, kto sa stará o dieťa alebo mladú osobu má nárok na nezdaniteľnú sumu peňazí, ktorá nezávisí od výšky príjmu rodičov, či iných finančných zdrojov rodiny. Výška rodinného prídavku je £16.50 na prvé dieťa a £11.05 na ostatné deti v rodine týždenne. Rodinné prídavky sú platené priamo na bankový účet, ktorý je zadaný ako vhodný na tento účel počas žiadosti o tieto prídavky na Inland Revenue.

Child Tax Credit
Child Tax Credit je daňová úľava pre ľudí, či rodiny s deťmi. Výška tejto úľavy závisí od celkového príjmu rodiny. Na takúto daňovú úľavu máte nárok, ak je váš rodinný ročný príjem nižší ako £58 tisíc, resp. £66 tisíc v prípade, že v rodine máte aspoň jedno dieťa mladšie ako jeden rok.

HM Revenue & Customs (teda daňový úrad) má tabuľky s výškou nárokov, pre ilustráciu, rodina s dvoma deťmi, jedným vo veku deväť mesiacov a pracujúcimi rodičmi, ktorých spoločný príjem je £50,000 na rok, má nárok na daňovú zľavu vo výške £1095.

Daňová úľava pre pracujúcich
Working Tax Credit je k dispozícii pracujúcim rodinám (s deťmi i bez nich) ktorých príjmy sú nedostačujúce, teda nízke. Výška tohto benefitu závisí od príjmu a počtu odpracovaných hodín. Ďalšie potrebné informácie nájdete na daňovom úrade alebo vašom lokálnom úrade práce.

Childcare & Nursing Tax Credit
Pracujúce rodiny, ktoré potrebujú pomoc so starostlivosťou o deti, majú na ňu nárok od štátu. Prichádza vo forme daňového kreditu a je poskytovaná na služby nurseries, teda niečoho ako materských škôlok a registrovaných childminder alebo nanny, ako aj na služby rôznych klubov aktivít či prázdninových klubov.

Nárok na tento príspevok má i vaša rodina v prípade že váš spoločný rodinný príjem nedosahuje nad £32,000 pri jednom dieťati, alebo £43,500 pri viacerých deťoch.

Výška príspevku závisí od vášho príjmu a môžete si ju uplatniť až do 70% celkového nákladu na starostlivosť o deti, čo je maximálne £94.50 týždenne na jedno dieťa a £140 na dve a viac.