Nápad na založenie takejto agentúry vznikol pred vyše rokom. Spolu so svojim anglickým šéfom prvý pol rok strávili prieskumom trhu a hľadaním ľudí zo strednej Európy, ktorí sa dostali na stredné a vyššie pozície v oblastiach ako je finančníctvo. V Londýne by ich z Česka a Slovenska malo byť okolo stovky. Mladí Česi v tom čase nemali žiadne profesionálne združenie, niektorí Slováci sa pravidelne stretávali aspoň v pube.

Ako sa rýchle ukázalo, mnohí predovšetkým na začiatku pracovali za výrazne nižšie platy ako Angličania, na rovnakých pozíciách mali o tretinu až o polovicu menšie platy. Bežne im trvalo aj tri roky, než sa dotiahli na ich platovú úroveň, hoci schopnosti boli od začiatku porovnateľné. Ak sa však z vyších pozícií chcú vrátiť domov, pre české či slovenské firmy sú niekedy príliš drahí.

Boom v Poľsku a na Ukrajine
Personálna agentúra má ďalších ľudí orientujúcich sa na krajiny ako Maďarsko, Poľsko či Ukrajina. Posledné dve spomínané sa ukázali byť ako najperspektívnejšie, zájem je veľký a rovnako veľké sú aj ponúkané platy: v porovnaní s Českom či Slovenskom sú približne dvojnásobné. Na vyšších pozíciách v Poľsku nie je problém zaplatiť mesačnú mzdu aj vo výške 10 tisíc eur, čo si české a slovenské firmy zvyčajne nemôžu dovoliť, aj keď 5 tisícové platy sa nájdu. Približne polovica z našich firiem nepotrebuje ľudí s dobrou angličtinou, tá je podmienkou najmä pri nadnárodných firmách.

Špecifická situácia je na Ukrajine, kde celkom nefunguje vzorec, na akom bola agentúra pôvodne postavená. Ak sa Ukrajinci dostanú do Británie, nesnažia sa príliš vrátiť domov, a tak agentúra namiesto relokácie hľadá schopných kandidátov priamo na Ukrajine, kde príliš nefungujú personálne agentúry.

Medzi najzaujímavejšie oblasti na českom a slovenskom trhu patria výrobné závody, predovšetkým mimo Prahy. Česi sa však veľmi neradi sťahujú za prácou, a tak dostať niekoho do Ostravy môže byť ťažké, hoci sa ponúka sedemciferná suma. Vo všeobecnosti sa ľahšie obsadzujú vyššie pozície, pretože za viac peňazí sú ľudia ochotní robiť viac kompromisov. Ako hovorí Kateřina Furlong, Slováci sú v sťahovaní sa za prácou viac flexibilní a odchádzajú aj s rodinami.

Čo vydesí Angličanov
Najväčšia šanca že sa budú profesionáli vracať domov je, ak do Británie prídu aj s rodinami. Čosi podobné sa týka aj slobodných žien v prípade, že si v Anglicku nenájdu priateľa podľa svojich predstáv. Pri rodinách sa často opakuje situácia, že muži by ešte zostali v Británii, pretože sa tu darí ich kariére, manželky to však v prípade, že tu nemali päť skvelých susied (málo pravdepodobné) ťahá domov za živším spoločenským životom, rodinou a priateľmi. Ako odhaduje Kateřina, osemdesiat percent z týchto žien by rady odišli domov, ak by s tým súhlasil ich partner.

O niečo odlišná situácia je pri zmiešaných manželstvách, kde je jeden z partnerov Angličan. Nad odchodom do strednej Európy buď nepremýšľali, alebo to rok či dva skúsili a vrátili sa naspäť. Sťažujú sa napríklad na to, že ak sa učili po česky, Česi im neboli nápomocní a robili sa že nerozumejú. Aj bielym Angličanom prekážal náš rasizmus a xenofóbia, časté narážky na Rómov, Poliakov, Ukrajincov či černochov, na aké v politicky korektnom Anglicku nie sú zvyknutí a nemienili si na to zvykať ani v zahraničí.