- Home
- Poprvé v UK
- Práce v Británii
- ®ivot v UK
- Au pair a nanny
- Rodina a dítě
- Pracovní slovníky
- Jednotlivá povolání
- Ubytování
- Zdraví
- Doprava
- ©kola
- Podnikání v UK
- Osobní finance
- Jak uąetřit
- Důleľité oznamy
- Poznámky a glosy
- Váą příběh
- Rozhovory Echa
- Imigrace
- Británie A-Zet
- Kultura
- Události
- Zajímavosti
- Angličtina
- Kam vyrazit
- Komunity
- Irsko
- Uľitečné odkazy
- Info in English
- Fotogalerie
PRAKTICKÉ RADY
PUBLICISTIKA
NĚCO NAVÍC
Provozuje Radio Tatras International Ltd
| Vyhledávání |  |
|
|
www.londyn.cz - ubytování v Londýně jiľ od £50 na týden |
ZÁKON: Pracovná zmluva, podmienky a práva
Beľne sa stretávam so situáciami, kde mnoho Slovákov či Čechov nevie na čo majú vôbec právo, a čo je eąte horąie, obávajú sa o tom svojho zamestnávateµa opýta» alebo hµada» radu či pomoc niekde inde. Či je to z nepochopiteµného strachu o stratu zamestnania, alebo niečoho iného, nedokáľem vydedukova». Pevne ale verím, ľe otvorenie pracovného trhu znamená, ľe nastali časy, keď uľ nedáme so sebou manipulova» tak, ako sa to dalo pred povedzme dvomi rokmi. Tieľ dúfam ľe nasledovné zhrnutie poskytne aspoň základnú oporu a podá informácie kam sa obráti» s moľným problémom.Employment Agreement Britský právny systém je pre nováčikov v tejto krajine dos» zvláątny, o čom sa mnohí tu pracujúci či dlhodobo ľijúci denno-denne presvedčujú; a to hlavne v tom, ľe väčąina toho v čom by sme my východoeurópania videli a nazvali právnymi úkonmi, si nevyľaduje písomnú zmluvu. Toto platí aj pri zmluve o zamestnaní. Moľno neporozumiteµné pre naąinca zvyknutého na nekonečnú byrokraciu, taktieľ nie veµmi dôveryhodné z dôvodu moľného konfliktu, a teda spôsobu potencionálneho dokazovania či evidencie. Je ale dôleľité uvedomi» si, ľe zákon samozrejme ochraňuje aj, resp. hlavne zamestnanca. Existuje totiľ hŕba či uľ zákonov (alebo Acts of Parliament), ako aj zvykových pravidiel, teda Common Law Principles, a v neposlednom rade aj právnych rozhodnutí, známych ako Case Law, ktoré túto ochranu zamestnancovi zabezpečujú. Ide teda len o pojmy, ktoré je potrebné vyjasni» si a tak pochopi» ich význam zauľívaný v tejto krajine: Akákoľvek dohoda o zamestani nemusí byt vôbec písomná. Jednoducho, ústne dohovorenie o práci je dostatočné na to, aby ste mohli u zamestnávateľa spokojne zača» pracova». ´Pracovná zmluva´ ako taká platí od momentu, kedy pre daného zamestnaváteµa začnete pracova». Zamestnávateľ vo väčąine prípadov predloľí zamestnancovi dokument, ktorý sa volá ´Employment Agreement´, teda písomný podklad, ktorý obsahuje vaąe podmienky práce. Takýto dokument, ktorému sa beľne hovorí aj Employement Contract má vo väčąine prípadov formu listu obsahujúcu ponuku zamestnania, teda ´job offer´. Tento dokument môľete samozrejme dosta» aj aľ po zahájení zamestnania, teda dodatočne. V praxi je časté, ľe takýto Employment Contract obsahuje iba veµmi vąeobecné prehlásenie odkedy zamestnanec pre daného zamestnavatela pracuje, s krátkym menovaným podmienok práce, kým plne vyjadrenie ohµadom podmienok je uvedené práve v Employment Handbook, čiľe súbore podmienok či pravidiel a práv zmestnanaca v tej či onej organizácii. Ak sa rozhodujete či istú pracovnú ponuku akceptova» a váą ´Letter of Appoitment´ (ďaląí názov ktorý sa zvykne pouľíva» pre označenie zmluvy o zamestnaní) spomína Employment Handbook, neobávajte sa si kópiu od potencionálneho zamestnávateµa vyľiada» predtým ako zmluvu podpíąete. Čo teda hµada» vo vaąom Employment Agreement, teda Zmluve o zamestnaní? Váą Employment Contract by mal obsahova» meno a adresu zamestnávateµa, vaąe meno a vaąu adresu, dátum začiatku zamestnania, výąku platu, váą pracovný titul či meno funkcie, ktorú zastávate. Tento dokument často obsahuje aj ďaląie podmienky: teda moľnosti bonusov, počet dní platenej dovolenky, či iných benefitov, vaąe pracovné zodpovednosti a tieľ či ste zamestnaný na čas určitý, či temporary appointment alebo na čas neurčitý, teda pernamentne. Vo väčąine takýchto dokumentov samozrejme nechýbajú spôsoby ukončenia zamestnania a povinnosti, ktoré z takéhoto aktu vyplývajú pre obe strany tejto dohody. Podmienky a práva zamestnanca Pracovné podmienky sú vo väčąine prípadov špecifikované vo vašej zmluve o zamestnaní. Nie vždy však tento Employement Agreement obsahuje všetky detaily. Väčšina firiem má už hore uvedenú “Employment Handbook”, teda niečo ako dodatok k vašej pracovnej zmluve, ktorý obsahuje všetky podmienky, ktoré sa vášho zamestnania týkajú a musia sa dodržiavať. V prípade že porušíte niektorú z pracovných podmienok, hrozí vám výstraha, teda “warning”, ktorý je po prvý krát verbálny, ale pri nasledovnom porušení podmienok aj písomný. Ak sa znova dopustíte priestupku, môže nasledovať aj okamžitá výpoveď. Detaily ohľadom výpovede z dôvodu porušenia pracovných podmienok a tiež procedúr, ktoré takúto výpoveď predchádzajú, sú buď uvedené vo vašej pracovnej zmluve alebo už spomínanej “Employment Handbook”. Niektoré z ďalších pracovných podmienok: 1.Pracovný čas Táto podmienka ustanovuje pracovnú dobu zamestnanca. Vo väčšine prípadov je pracovná doba stanovená presným časovým rozmedzenim, teda ako napríklad v prípade administratívnych zamestnancov je to od 9.00 do 17.00 hodiny. Pracovný čas môže byt tiež stanovený flexibilne, teda v dobe, ktorá zamestnancovi vyhovuje, ale v určitom počte za deň, teda povedzme 7 hodín denne. Taktiež je stanovený počet hodín počas oficiálneho pracovného týždňa, ktorý je vo Veľkej Británii v priemere 38 hodín. 2.Skušobná doba a výpovedná lehota Skušobná doba je bežná podmienka zamestnania vo väčšine pracovných odvetví. Málokomu sa podarí získať permanentné zamestnanie bez nej. Jej doba môže byť od niekoľkých týždňov pri rôznych manuálnych zamestnaniach, až do napríklad šiestich mesiacov, čo je bežné vo väčšine kvalifikovaných práca. Skušobná lehota slúži hlavne na to, aby ste sa osvedčili zamestnávateľovi a uspokojili ho, že vaším výberom investoval dobre. Samozrejme, slúži aj vám ako zamestnancovi; aj vy počas skúšobnej doby zisťujete, či ste vybrali správneho zamestnávateľa, dostávate pravidelný tréning a pomaly sa stávate plnohodnotným zamestnancom. Výpovedná lehota je špecifikovaná vo vašej zmluve a je vo väčšine prípadov v uvádzaná v týždňoch. Tato výpovedná lehota zvykne stúpať čím dlhšie zamestnaváteľa pracujete. Kým ste iba v skúšobnej dobe, výpovedná lehota zemestnávateľovi je týždenná. Hneď ako sa vaše pernamentné zamestnanie potvrdí, táto lehota narastie do dĺžky jedného mesiaca a povedzme po piatich rokoch súvislého zamestnania stúpa o ďalší týždeň. Dĺžka takejto výpovednej lehoty je samozrejme u každého zamestnávateľa iná. 3.Odmeny, bonusy, a ostatné benefity Vyplácanie koncoročných bonusov či odmien, alebo 13. platov nie je vo Veľkej Británni až takým zvykom, a už vôbec na toto nemá nikto právo. Váš zamestnávateľ sa ale môže zaviazať, že vám odmeny vyplatí. Za akých podmienok máte na bonus nárok bude uvedené v Employment Handbook. Ďalšie benefity alebo výhody ako sú rôzne poistky, príplatky do penzijného fondu, firemné auto a podobne zvyčajne obsahuje časť zmluvy o zamestnaní. Práva zamestnanca v porovnaní s podmienkami zamestnania nie su vždy plne špecifikované v zmluve o zamestnaní a tiež ich nie vždy nájdete v Employment Handbook. Následovný zoznam obsahuje niekoľko príkladov práv zamestnancov: 4.Pracovný čas Zamestnanec má právo na maximálne 48 hodinový pracovný týždeň (ako udané direktívou EU). Zamestnanec má tiež právo na pravidelné prestávky a dodržiavanie Health and Safety nariadení, teda napríklad odpočinok minimálne 11 hodín pre zregenerovanie medzi dvoma pracovnými smenami. 5.Skušobná doba a výpovedná lehota Počas skušobnej doby u vášho nového zamestnávateľa máte právo na plnú mzdu v dohodnutej výške. To iste platí aj počas doby, kedy plynie výpovedná lehota. Výpovedná lehota ako taká slúži nielen zamestnávateľovi, ale aj vám, teda máte právo na prácu po dobu výpovednej lehoty v prípade, že vás zamestnávateľ musí z nejakého dôvodu prepustiť (nie však z dôvodu porušenia pracovných podmienok z vašej strany). Ak váš zamestnávateľ však nedokáže vašu prácu počas výpovednej doby zaručiť , máte nárok na mzdu vo výške, ktorá by bola vyplatená počas trvania vašej výpovednej doby aj keď prácu ako takú neodvediete. 6.Dovolenka Všetci zamestnaní majú podľa pravidiel EU pravo na štyri týždne platenej dovolenky počas roku. Do týchto štyroch týždňov vám zamestnavatel môže zarátať aj štátne sviatky (teda Bank Holidays). Samozrejme, existujú aj zamestnávatelia, ktorí tento nárok predĺžia aj na päť či šesť týždňov v roku. Vo väčšine prípadov platí, že počet dní vašej dovolenky stúpa po každom odpracovanom roku. Tiež je dôležité poznamenať, že nárok na dovolenku majú nielen zamestnanci pracujúci na plný úväzok, ale aj ľudia pracujúci na polovičný úväzok – samozrejme takýmto zamestnancom sa táto dovolenka prepočíta pro-rata, podľa odpracovaných hodín, resp. dní. 7.Mzda Vyplatenie mzdy za vykonanú prácu je vašim právom. Zamestnávateľ ju musí vy platiť v dohodnutej výške, a to na váš bankový účet v stanovený deň (väčšinou uvedený vo vašej zmluve o zamestananí) alebo iným spôsobom odsúhlaseným oboma stranami. Ak zamestnávateľ nevyplatí vašu mzdu a nedá vám vhodné vysvetlenie, či vy nie ste schopný čakať lebo omeškanie vyplatenia nie je rozumné, môžete proti svojmu zamestnávateľovi začať súdne konanie na svojom lokálnom (miestnom) County Court vo veci porušenia pracovnej podmienky. Odporúčame sa vám ale najprv poradiť s najbližším Citizen Advice Bureau. Upozornenie: horeuvedene práva či podmienky v zamestnaní nie sú úplné, autorka sa iba pokúsila o všeobecný prehľad niektorých základných informácií. Otázka: Existuje v Británii niečo ako český či slovenský Zákonník práce? Odpoveď: Bohužiaľ, Veľká Británia nemá taký jednotný súbor pravidiel a zákonov o zamestnaní ako je náš Zákonník prace. Toto môže ľudí z možnými problémami v práci odradiť od hľadania odpovede, ale netreba sa báť. Hlavne na internete je neuveriteľné množstvo informácii, ktoré sa skrývajú len za rozumným použitím vyhľadávačov. Môžem doporučiť následovnú stránku: www.venables.co.uk/individc.htm#employment , ktorá obsahuje množstvo zaujímavých odkazov na web stránky ktoré sa zamestnaneckým právom zaoberajú, a taktiež aj samotných informácii ohľadom práv zamestnancov. V prípade problému sa tiež odporúčam obrátiť na Citizen Advice Bureau. Otázka: Môžem pracovať v dvoch prácach súčasne? Má môj zamestnávateľ, u ktorého pracujem na plný úväzok právo zakázať mi pracovať na polovičný úväzok niekde inde? Odpoveď: Súčasne pracovať môžete v koľkých prácach len chcete. Niektorí zamestnávatelia ale používajú obmedzenia, známe aj ako „restriktive covennants“ kde je súčasťou vášho kontraktu aj to, že nemôžete pracovať súčasne aj u iného zamestnávateľa. Preto si treba zmluvu o zamestnaní poriadne prečítať a akékoľvek otázky referovať potencionálnemu zamestnávateľovi. Ak váš kontrakt u zamestnávateľa na plnú úväzok obsahuje klauzulu, že popri tejto práci nemôžete súčasne pracovať nikde inde, váš zamestnávateľ má právo vám prácu na polovičný úväzok zakázať. Ak by ste tak urobili a šli inde pracovať na polovičný úväzok, zamestnávateľ by vás mohol prepustiť za porušenie pracovnej podmienky. Aj keď takéto reštrikcie sú veľmi zriedkavé, odporúčam si vždy podrobne preštudovať dohodu o zamestnaní pred jej podpísaním. Maya Semanová    Diskuze Referencie (datum: 30/06/2007, 11:43)
 ad Zuza (datum: 20/04/2007, 20:28)
co mam robit? (datum: 15/04/2007, 23:29)
home office (datum: 09/04/2007, 11:36)
Je to potrebne? (datum: 08/04/2007, 23:01)
narok na dovolenku (datum: 29/03/2007, 16:58)
self employed (datum: 23/03/2007, 01:08)
dovolenka (datum: 26/01/2007, 17:04)
příplatek za noční (datum: 04/11/2006, 12:25)
diskusne forum (datum: 07/10/2006, 21:56)
penzia (datum: 07/10/2006, 19:50)
(datum: 31/12/2005, 12:33)
nedava vyplatnu pasku (datum: 21/12/2005, 21:21)
|
Copyright © 2006, Echomagazin, všechna práva vyhrazena
