www.londyn.cz - ubytování v Londýně již od £50 na týden
www.go-manchester.cz - ubytování v Manchesteru již od £42 na týden
www.zlin-ubytovani.cz - levne ubytování ve Zline
www.bohemiaworld.co.uk - vaše jistota v Londýně

PORADŇA: Prepustenie zo zamestnania

Väčšina z vás si už určite všimla ako britská ekonomika začína pokrivkávat. Prepúšťanie zo zamestnania z dôvodu nadbytočnosti však nie je až takou novinkou na trhu práce.

Už dlhé roky sa mnohé firmy (príklady nájdeme vo finančnej sfére či v automobilovom priemysle) so sídlom či výrobou v Británii snažia znížiť svoje náklady. A tak zatvárajú tu a otvárajú tam, kde je to výhodnejšie, lacnejšie. Následkom je  prepúšťanie zamestnancov. Koncoročnou npovinkou je prepúšťanie vo finančnej sfére, kde o prácu príde niekoľko tisíc ľudí.

Definícia a procedúra prepustenia

Prepustenie zo zamestnania (redundáncy) je v Británii definované v troch základných situáciách:

:: Nastáva, keď zamestnávateľ pozastaví činnosť (okrem pozastavenia z dôvodu ´transfer of undertakings´, teda presunutia zaväzkou inej firme, ako pod zákonom TUPE, 2006, ktorý garantuje zamestnancovu pozíciu v novej firme) na dobu dočasnú či trvalú,

:: Keď zamestnávateľ pozastaví činnosť na mieste zamestnancovho pracoviska

:: Alebo keď zamestnávateľ už viac nevykonáva funkciu, ktorá bola pokrývaná zamestnancovou  pozíciou.

Platí, že nie zamestnanec je redundovaný, ale pozícia ako taká je redundovaná. Bežne sa však používa spojenie ´redundancia zamestnanca´, i keď to je z legálneho hľadiska nesprávne.

Správy o prepúšťaní nie sú príjemné. Právo ochraňuje zamestnanca a  predpisuje podmienky, ktoré musí zamestnávateľ splniť, aby ohlásenie prepustenia bolo právoplatné, a to:

:: Zamestnávateľ v prípade, že je potrebné prepúšťať, musí vyberať zo zamestnancov férovo

:: Zamestnanec musí byť o prepustení správne informovaný

:: Zamestnanec má právo na odstupné a výpovednú lehotu, ako stanovuje zákon ošetrujúci prepúšťanie z dôvodu nadbytočnosti a / alebo zamestnancova pracovná zmluva

:: Zamestnávateľ musí zobrať do úvahy aké iné alternatívne riešenie namiesto prepúšťanie zo zamestnania môže zamestnancovi poskytnúť.

Na koho to slovo padne

Zamestnávateľ má právo vybrať si akýkoľvek dôvoď na výber medzi zamestnancami na prepustenie, ale výber ako taký musí byt férový. Najčastejšie o prácu prídu zamestnanci s najkratšou dobou strávenou u zamestnávateľa, či zamestnanci s problematickou disciplínou. Výber môže byť hodnotený aj podľa výšky kvalifikácie, skúseností či nakoniec môže byť daná i ponuka zamestnancom na dobrovoľnú redundánciu.

Často zamestnávateľ skombinuje kritéria výberu a zamestnancov ohodnotí skórem s tým, že zamestnanci s najnižšou známkou sú vybraní na prepustenie.
V prípade, že výber na prepustenie nie je z pohľadu takto vybraného zamestnanca férový, zamestnanec má nárok na  Employement Tribunal, teda tzv. zamestnanecký súd z dôvodu ´unfair dissmisal´, teda neobjektívneho prepustenia.

Prepúšťanie a konzultácia

Zamestnávateľ to môže v prípade ohlásenia prepúšťania s vami konzultovať buď individuálne (diskusia o prepúšťaní s každým potencionálnym prepusteným osobitne), alebo kolektívne, s inými zamestnancami (ktorí sú tiež v skupine potencionálnych prepustených).

V prípade, že zamestnávateľ plánuje prepustiť 20 alebo viac zamestnancov, je zo zákona povinný poskytnúť 90 dňovú konzultačnú dobu po ktorej nasleduje výpoveď a náležitá výpovedná doba. V prípade, že toto pravidlo nie je zamestnávateľom splnené, zamestnanci majú pravo na minimálne 90 dňový plat, príkaz na vyplatenie ktorého je možné získať cez už hore spomínaný Employement Tribunal.

Odstupné po dvoch rokoch

Právo na odstupné vzniká každému prepustenému zamestnancovi, ktorý u zamestnávateľa, ktorý ho prepúšťa zo zamestnania pracoval nepretržite aspoň dva roky. Odstupné nepodlieha dani z príjmov. V prípade, že je vaša pozícia zrušená a vám je ponúknuté alternatívne pracovné miesto u toho istého zamestnávateľa, právo na odstupné odpadá. K výške odstupného sa tiež pripočítava plat za dobu výpovednej lehoty, ako je stanovené v zmluve o zamestnaní. Celková vyplatená suma ktorá neprevyšuje 30 tisíc libier je znova oslobodená od dane z príjmu.

Štát stanovuje minimálnu výšku odstupného, teda tzv. ´statutory redundancy pay´, kým zmluva o zamestnaní, alebo kolektívna zmluva môže obsahovať klauzulu o jej výške, a tak vaše odstupne v prípade štedrého zamestnávateľa môže byt vyššie ako to stanovené zákonom.

Výška minimálneho zákonného odstupného závisí od rôznych faktorov a to, ako dlho ste boli zamestnaný, výšky vášho týždenného platu a tiež aj vášho veku. Podľa toho dostanete (pravidlá prepušťania po októbri 2006):

:: Hodnotu pol týždňovej výplaty za každý ukončený rok zamestnania v prípade, že máte pod 22 rokov

:: Hodnotu týždňovej výplaty za každý ukončený rok zamestnania v prípade, že máte 22 až 40 rokov

:: Hodnotu týždeň a pol výplaty za každý ukončený rok zamestnania v prípade, že máte v dobe prepúšťania zo zamestnania nad 41 rokov.

V prípade prepustenia bude vaše odstupné vyplatené vo váš posledný deň práce, resp. posledný deň výpovednej doby. Ak nie ste s výškou odstupného spokojný, pokúste sa to vybaviť so zamestnávateľom priamo, ak budete neúspešný, znova máte nárok na zamestnanecky súd, teda Employement Tribunal, kde svoj nárok musíte uplatniť do šiestich mesiacov, ináč ho stratíte.

Ďalšie pravidlá a podmienky

V prípade, že vám zamestnávateľ ponúkne alternatívnu pozíciu ktorú príjmete, máte nárok na štyri týždne skúšobnej doby, počas ktorej sa rozhodnete, či je táto nová pozícia pre vás vhodná. Ak je nová pracovná pozícia neprimerane rozdielna od vašej pôvodnej, máte právo na jej odmietnutie a následné vyplatenie odstupného. Ak je ale nová pracovná pozícia primeraná vašej predchádzajúcej práci, v prípade jej odmietnutia počas skúšobnej doby môžete potenciálne prísť o nárok na odstupné.

Počas výpovednej lehoty, ktorá vedie k vášmu prepusteniu, máte právo u zamestnávateľa, ktorý vás prepúšťa, na platené voľno, počas ktorého si hľadáte novú pracú, alebo navštevujete rekvalifikačné kurzy.

Maya Semanová